Jumlah pekerja asing di Jepang mencapai 2.302.587 orang per akhir Oktober 2024, mencetak rekor tertinggi sepanjang sejarah. Saat ini, melihat pekerja asing di Jepang bukan lagi hal yang jarang, dan semakin banyak perusahaan yang mempertimbangkan untuk menerima tenaga kerja asing guna mengatasi kekurangan tenaga kerja.
Oleh karena itu, kali ini kami akan menjelaskan tentang “visa kerja” yang perlu diketahui saat menerima tenaga kerja asing.
Perbedaan antara status tinggal dan visa
Status tinggal adalah kategori yang secara hukum menjelaskan jenis aktivitas yang dapat dilakukan oleh orang asing di Jepang, atau status dan posisi yang memungkinkan mereka untuk masuk dan tinggal di Jepang. Saat ini, pemerintah Jepang menetapkan total 29 jenis status tinggal. Setiap orang asing yang tinggal di Jepang wajib memiliki “status tinggal”.
Namun, bagi Anda yang sedang mempertimbangkan untuk menerima tenaga kerja asing, istilah “visa kerja” mungkin lebih familiar dibandingkan “status tinggal”. Kesimpulannya, status tinggal dan visa adalah dua hal yang berbeda.
Visa adalah dokumen yang diperlukan untuk mendapatkan izin masuk (mendarat) ke Jepang, yang secara resmi disebut “sasho” (visa). Sementara itu, status tinggal adalah status hukum yang mengizinkan aktivitas seseorang di dalam Jepang, dan diperlukan untuk tinggal setelah masuk ke Jepang.
Singkatnya, visa diperlukan saat masuk ke Jepang, sedangkan status tinggal diperlukan untuk menetap di Jepang.
Apa itu visa kerja?
Agar tenaga kerja asing dapat bekerja di Jepang, diperlukan “status tinggal yang mengizinkan bekerja”. Status tinggal yang memungkinkan untuk bekerja di Jepang dapat dibagi menjadi dua kategori utama.
Dalam kategori “status aktivitas”, terdapat berbagai jenis status tinggal yang mengizinkan bekerja, dan secara umum semuanya sering disebut sebagai “visa kerja”.
Artikel berikutnya akan menjelaskan secara lebih rinci tentang status tinggal (visa tinggal).
コメント